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校园招聘

 

霍尼韦尔优才项目

霍尼韦尔中国优才职业发展项目(Young Talent Program)是一个为期两年、面向高校应届毕业生、为热爱追求科技发展并认同霍尼韦尔核心价值观的年轻人才度身定制的职业发展项目。项目培训生将在两年内完成在霍尼韦尔中国的工程和技术部门、销售及市场部门以及职能部门中的三个岗位的轮职,接受专业的技术知识和技能培训,获得基础领导力的培养,并发现和确定在霍尼韦尔长期发展的职业道路。

项目培训生将被分配到霍尼韦尔的各个业务项目中去工作,帮助他们快速融入工作环境,并随着霍尼韦尔这样一家全球领先的多元化高科技公司的高速发展获得宝贵的行业经验。

霍尼韦尔公司优才项目锁定春季校园招聘旨在更早地在校园中发掘人才,通过系统的暑期实习机会,帮助同学们更好的了解霍尼韦尔,发掘自己的潜力并探寻职业发展方向;暑期实习结束并通过实习评估后,有超过70% 的同学将被霍尼韦尔录用为正式员工。

  • 非凡的实习机会

导师制、参与项目的机会增强你的商业意识,让你更了解霍尼韦尔并发掘自己的潜力              

  • 精英甄选模式

我们寻找的并不仅仅是实习生,通过层层甄选,发掘优秀的你         

  • 提前拿到你的录取通知

加入霍尼韦尔优才项目拥有极高的转正机会,是你提前职业规划的起点

  • 广阔的职业发展平台

作为多元化、高科技的互联工业企业,霍尼韦尔优才项目为你提供了多领域、全方位的职业发展道路和有竞争力的薪资待遇

霍尼韦尔优才项目除了为广大应届毕业生提供硬件、软件、市场、销售等方向的职业选择,还提供以下特色管培生项目:

化工管培生项目

化工CDP (Career Development Program) 职业发展培训生项目旨在帮助培训生们在成为UOP国际现场服务组织中的现场服务运营顾问前,培养知识、技术和能力。在国际现场服务组织中有大量的员工在全球炼油厂和石油化工厂提供初始化和调试服务。现场服务运营顾问能够交叉校验炼油设备安装情况从而确保符合设计规格。同时,顾问们也能够向客户方的炼油工艺人员提供调试及操作各个方面的合理建议。UOP 的正规的职业发展培训生项目利用试验设施厂来培训新员工。培训生们通过制定的运营和服务岗位从而逐步获得相关的经验。

在该培训计划中,培训生将会接触到研发、区域服务、技术服务以及客户培训各领域的知识,通过在实验工厂、实验研究、设计、问题解决、装置操控以及执行有挑战的任务等多种实践活动,最终能够深度学习及掌握UOP在炼化以及化工工程中一项或多项关键技术。经过该职业发展培训,培训生在接下来至少四年时间里成为真正的现场服务工程师(FOS)将在被派往全球UOP的客户所在地提供现场技术和工艺服务。

财务管培生项目

霍尼韦尔相信“人”是区分我们与其他企业的终极因素,我们始终坚持以客户为中心,专注于寻找和培养最优秀的人才,为他们提供最具有价值和挑战性的工作。“Future Finance Leader ”(FFL)项目是针对即将毕业大学生设计的轮岗制管理培训生项目。项目参与者将会有三次轮岗的机会,每个岗位的时间均为18个月。在每一次轮岗中,你都将学习到不同业务部门、不同的财务细分职能部门的知识和技能,为将来成为一名成功的财务领导者打好基础。

霍尼韦尔在亚太地区有着广泛的业务发展,“FFL”财务管理培训生将可能有机会到亚洲不同的国家及中国其他地区轮岗,接触到霍尼韦尔多元化的业务和产品。项目参与者可能会被安排在非上海/北京地点工作。

“FFL”管理培训生不但会得到商业敏感度的提升,财务工具等专业知识的累积,还有机会到不同的国家和地区,深入到不同的商业模式和行业当中去学习和探索。项目参与者会通过“霍尼韦尔财务学院”得到正式的财务培训和领导力的培养。同时,每一位管理培训生都会得到一名导师,导师将帮助你快速融入到工作环境当中,并在日后的工作中提供指导和帮助。所有的管培生都将有大量的机会同公司内领导进行交流和分享。为了发挥管培生最大的潜能,能够接受在轮岗期间到不同国家/地区/省份进行工作是一个必要条件。

霍尼韦尔拥有非常多元化的业务组合和财务组合,因此“FFL”管培生可以通过各种多样化的渠道和方式来进行不同知识的学习。我们相信通过三个具有不同工作内容,充满价值和意义的轮岗,通过在工作中和在“财务学院“里面夯实的财务知识和技能的学习,将会为管培生成为霍尼韦尔未来财务领袖打好基础。

在霍尼韦尔,财务工作者是受尊重的业务合作伙伴与业务部门共同帮助企业成长,实现企业目标。霍尼韦尔的财务部门包含多方面的职位,例如:Controllership, Financial Planning and Analysis, Commercial Finance, Corporate Audit, Treasury, Investor Relations等。

即将毕业的本科生或研究生,专业为财务或者会计相关,可以申请“FFL”项目。

申请者需要在剩余的暑期实习,并且在9月至明年毕业前这段时间也能够每周有实习时间。毕业后将有机会转为正式员工,正式进入到FFL轮岗项目。

采购管培生项目

霍尼韦尔采购管培生项目是一个为期三年,为高校毕业生提供采购和供应链管理领域早期职业发展的轮岗项目,旨在培养未来采购和供应链管理相关领域领导人员。项目培训生将在三个轮岗中学习采购的专业技能,供应链管理与运营,供应商管理,以及项目管理等专业知识。每一位培训生都将被分配到霍尼韦尔的各个业务项目中去工作,帮助他们快速融入跨国公司的工作环境。

霍尼韦尔作为一家全球领先的多元化高科技公司非常重视每一位培训生领导力的发展,并帮助他们在职业发展道路上发现自己的优势,找到最适合每一位培训生的职业发展方向。

SPS苏州管培生项目

霍尼韦尔SPS苏州管培生发展项目是一个为期一年、面向高校应届毕业生、为热爱追求生产管理、供应链管理并认同霍尼韦尔核心价值观的年轻人才度身定制的职业发展项目。项目管培生将在一年内完成在霍尼韦尔SPS苏州工厂四个阶段的轮岗,包括生产管理、制造工程、测试工程技术部、采购部门、计划部门、霍尼韦尔运营管理部门,并接受专业的技术知识和技能培训,获得基础领导力的培养,并发现和确定在霍尼韦尔长期发展的职业道路。为期一年的实习期将开始于毕业前一年的暑期,持续到第二年正式毕业。各阶段实习时间的长短将跟据实习岗位的不同而不同。

管培生将被分配到SPS苏州工厂的各个业务部门中去工作,帮助他们快速融入工作环境,并随着霍尼韦尔这样一家全球领先的多元化高科技公司的高速发展获得宝贵的行业经验。

人力资源管培生项目

人力资源管培生项目(HR Pathway)是霍尼韦尔最早的全球管理培训生项目之一,该项目旨在通过三次12~18个月的不同HR职位的轮岗,成为未来的人力资源领导者。通过加入该项目,您将获得真正全球化的工作体验,实现职业兴趣的同时提高领导力。

 

校园招聘时间表

2018春季校园招聘于2017年4月正式启动,具体时间行程及职位请关注“霍尼韦尔招聘”微信公众号获取更多信息。

 

2018秋季校园招聘于2017年9月正式启动,请访问应届生网申请,并通过微信公众号获取校园宣讲日程。

 

霍尼“星”计划

霍尼韦尔星计划航空航天创新大赛(以下简称“大赛”)于2015年由霍尼韦尔科技事业部航空航天中国研发中心发起主办,在全国数所高校展开,旨在挖掘和培养中国航空和相关工程和技术人才。从2015年的第一届到今年的第三届,大赛覆盖到了中国民航大学、天津大学、西安交通大学、西北工业大学、北京航空航天大学、南京航空航天大学、上海交通大学等在中国航空业及工程领域的顶尖学府。

大赛采取命题形式,参赛学生可以基于自身所学习的专业,或是对航空或软件工程方向的兴趣点,来选择大赛组委会给出的某一个课题。由霍尼韦尔科技事业部航空航天中国研发中心的资深工程师组成的评委会对所有提交的方案进行初轮筛选后,进入决赛的选手需在决赛现场阐述并演示他们的设计。大赛共设三个奖项,分别是“最佳创意奖”、“最佳成果奖”和“最佳动手能力奖”。

2015和2016年两届大赛采取了命题形式,但2017年第三届大赛中,组委会给予了参赛者更大的发挥空间,参赛者可以基于本人所学专业以及个人兴趣点出发,围绕民用航空技术及应用,包括但不局限于机械或电子系统、空管、无人机、制造工艺和流程等方面提交作品。经过初赛的海选到决赛中十组选手现场演示的激烈角逐,有三组学生的作品获得了第三届大赛所设立的三个奖项。

2017年9月8日,第三届霍尼韦尔星计划航空航天创新大赛的颁奖典礼于霍尼韦尔北京办公室内举行。获奖学生与霍尼韦尔科技事业部全球及中国区高层领导面对面交流,领取他们的奖杯,并与来自霍尼韦尔科技事业部航空航天中国区研发中心的工程师们探讨自己的航空梦,共绘航空发展蓝图。

霍尼韦尔“星计划”航空航天创新大赛

霍尼韦尔“星计划”航空航天创新大赛创立于2015年,旨在挖掘和培养中国航空和相关工程和技术人才。