包容与全球视野
以包容之心凝聚思想，以全球格局应对复杂挑战
霍尼韦尔始终提倡包容性的文化，为员工创造一个以尊重与包容为核心的良好工作环境。霍尼韦尔对所有人一视同仁，不论其年龄、种族、信仰、国籍、性别等差异，始终坚持并认真培育包容性文化发展。包容性文化是霍尼韦尔的核心价值，也是公司实现合作共赢、激发创新的关键策略。霍尼韦尔在全球范围内定期开展多元化员工社群活动，深化员工对企业文化的理解和认同，进一步推动人才多元化发展。
性别包容是其中的一个重要维度。霍尼韦尔长期关注女性成长和发展，并在人力资源管理的各个环节确保女性员工享有同等的职业发展机会，为女性就业赋能。在招聘过程中，我们明确要求所有岗位都必须有女性候选人，以确保女性人才从源头上得到公平的应聘机会。在人才管理中，我们以数字化工具实时关注女性人才岗位现状和储备状态，及时采取相应措施。在人才发展方面，霍尼韦尔每年开办培养高潜力女性员工领导力的培训项目，通过领导力培训、项目实践和导师辅导，培养女性管理人才。
霍尼韦尔在重视自身包容性文化发展的同时，也积极承担和履行社会责任。除了关注公司内部女性的发展，霍尼韦尔与上海宋庆龄基金会合力打造了“她说”女性赋能项目，通过线下女性话题公益讲座、线上公益短片、爱心助学等方式，鼓励女性在技术革新和数字化浪潮中勇敢追寻自己的职业理想。
作为一家全球高科技公司，霍尼韦尔在全球范围内积极拓展业务版图，不断推动技术创新，以此来应对复杂多变的市场和技术挑战。通过多元化的职业发展路径和创新激励机制，霍尼韦尔致力于打造具有全球视野的本土化精锐团队。通过吸引、汇聚、留住、培养来自不同地域、文化背景、专业技能的人才，霍尼韦尔不仅能提高企业灵活性，还增强了应对不同市场文化和需求的能力。这一举措有助于公司在全球范围内实现更有效的业务扩展和品牌建设。
此外，霍尼韦尔在全球范围内创造跨区域合作机会，成员来自不同的国家和文化背景。无论是开发新产品时还是服务客户时，能够充分利用每个成员的独特视角和专业知识，成功推出备受市场欢迎的产品，为客户提供全方位服务，增强员工的包容性文化交流并开拓全球视野。
我们的员工
我们的员工来自全球各地，我们强调包容与多元文化。我们努力成为更好的自己。看看TA们是怎么说的
