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        我们的价值观

    诚信与合规

    在霍尼韦尔,我们必须在做任何事情时都要求自己恪守诚信。这有助于我们保持品牌的可信度,维护我们的声誉,并使我们的业绩更上一层楼。从车间到会议室,所有霍尼韦尔的员工和代表都以高标准要求自己——我们不仅要遵守我们业务所在地的所有法律和法规,还要做得更好。

    霍尼韦尔的员工都接受过《商业行为准则》的培训,该准则旨在为公司的诚信和合规标准提供指导,是霍尼韦尔行为准则的一个组成部分。它描述了我们应遵循的基本行为准则。

     

    关键要素:

    • 在公司、业务部门和地区层面设立诚信与合规委员会。
    • 在全公司范围内对员工进行健康、安全、环境责任、非歧视、利益冲突、反腐败、贸易控制以及在所有业务交往中达到最高标准的培训。
    • 对交易进行彻底审查,以确保我们符合每一项法律标准。
    • 确保我们遵守每项法律的资源——在我们业务的每个层面。
    • 帮助确保只接受来自非制裁国家或个人的订单,并向其发货。
    • 重视确保遵守反腐败法律和潜在的违规风险,包括加强法证审计能力,杜绝腐败风险,以便我们能够立即采取行动,消除这些风险。
    • 对政府合同地点进行彻底的、频繁的内部审查和审计。
    • 强有力的整合流程,确保新收购的公司了解并遵守霍尼韦尔的政策和程序。
    • 我们绝不容忍对任何善意提问或提出问题的人进行报复。我们的员工应始终放心大胆地站出来,或通过现有的举报渠道立即举报任何不遵守本守则的人。

    ACCESS诚信服务热线:800-237-5982 (美国)或通过邮件报告问题。

    ACCESS诚信帮助热线是一项24小时服务,由独立的第三方供应商接听,可使用我们员工说的所有语言。

     

    我们的原则

    霍尼韦尔是一家有原则的公司,这些原则对我们的成功至关重要,也是为霍尼韦尔工作的前提:诚信有道德、包容与多元文化,工作场所相互尊重。

    我们对诚信有道德的承诺是不容更改的。每年,霍尼韦尔的所有员工都要证明他们完全遵守我们的商业行为准则,并已披露任何潜在的利益冲突。我们宁可不做,也不会以错误的方式开展业务。

    我们坚决支持包容与多元文化,不仅因为这是正确的做法,也因为这是我们业务的基本推动力。多样性使我们实现高水平的创新,并有助于我们开发改善全球生活质量的技术。

    工作场所相互尊重指明了我们应如何与同事、客户、供应商和业务合作伙伴相处。我们对任何形式的骚扰或歧视实施零容忍政策。

    我们完全遵守我们的商业行为准则中所包含的原则,并且我们对举报者制定了无报复政策。我们认真对待所有投诉,并根据我们的调查结果采取适当行动。

    当今世界充满了争议的话题,我们不介入国家之间和国家内部的大部分政治对话,党派偏见和极端主义。我们相信,人类有足够的共识来支持积极的议程,在保护地球的同时为公民创造良好的就业机会和繁荣。虽然我们不会评论或回应每一个社会问题、政策或事件,但我们的基本原则坚定不移,我们将始终捍卫每个人的平等、尊严、安全和福祉。

    我们的成功直接体现了我们招募和留住多元化人才的能力,以及提供平等和积极的工作环境的能力。我们是一家非政治的公司,好主意会脱颖而出,成功会得到奖励和祝贺,我们的团队鼓励协作和创新。我们认识到我们的利益相关者不会总是在每个问题上都达成一致,但我们鼓励每个人每天都遵循并贯彻公司的基本原则。我们的工作重点始终是客户、员工、投资者和社区,为他们做到最好,同时努力让世界变得更美好。

     

    霍尼韦尔商业与行为准则

    企业公民报告(英文)