霍尼韦尔再获“中国杰出雇主”认证 荣登榜单前20强
霍尼韦尔再获“中国杰出雇主”认证 荣登榜单前20强
“霍尼韦尔能够再次荣获‘中国杰出雇主’认证，我深感自豪与荣幸。这充分肯定了霍尼韦尔在培养多元化本土人才、打造积极平等的工作环境上的投入和努力。”霍尼韦尔中国总裁余锋表示，“人才是霍尼韦尔公司发展的基石。我们将继续秉持‘东方服务东方’的发展战略，采用积极的人才政策，培养优秀的本土创新人才梯队，以本土创新推动业务增长，助力中国客户数字化转型和可持续发展。”
“很高兴霍尼韦尔今年不仅能够再次荣获‘中国杰出雇主’认证，并且荣登榜单前20名。这一殊荣是对我们在构建人才战略、推动人才可持续发展等方面一直以来的努力与承诺的肯定。”霍尼韦尔大中华区人力资源副总裁吴英红表示，“我们将继续致力于打造多元包容的企业文化，为每一位霍尼韦尔人提供成长与创新的平台。”
面对新时代对人才提出的新挑战，霍尼韦尔大胆创新，聚焦员工体验，不断探索新技术和新工具在人才管理中的运用。通过数字化平台和人工智能技术，进一步提升人力资源服务中心的服务效率，为员工提供准确、高效和人性化的一站式服务平台。此外，霍尼韦尔积极拥抱数字化浪潮带来的新变化，利用大数据分析高效驱动人才管理，例如进行人才画像、绩效考核、高潜人才管理、敬业度满意调查等多维度工作，赋能人才管理和完善组织体系。
在企业文化方面，不论年龄、性别、国籍等差异，霍尼韦尔始终致力于为所有员工打造包容、多元并充满尊重的企业文化和工作环境，鼓励员工开诚布公地沟通交流观点，为企业带来多元化思维。尤其在女性职场发展方面，霍尼韦尔通过开办高潜女性员工领导力课程、女性职场发展主题论坛等项目，培养女性管理人才，促进女性员工的交流、认同和沟通。除了关注公司内部女性的发展，霍尼韦尔还与中国宋庆龄基金会合作，合力打造女性职场赋能公益项目。
霍尼韦尔秉持“以人为本”的人才发展计划，打造具有全球化视野和跨文化工作能力的本土人才梯队。公司重视员工内部人才发展，为员工提供多元化的内部转岗项目，鼓励员工勇敢尝试内部发展机会。除此之外，霍尼韦尔与国内众多高校广泛开展合作，赋能青年人才的职业发展。去年11月，霍尼韦尔在张家港举办了企业开放日活动，与来自多家高校的师生代表和相关政府部门就人才招引、校政企合作等议题展开了深入交流，以校政企三方的力量共建平台，为青年人才的就业发展提供指导，共建人才发展与创新平台。
霍尼韦尔将以本次“中国杰出雇主”认证为契机，继续致力于围绕自动化、未来航空和能源转型三大发展趋势开展业务，加强本土化创新，携手合作伙伴推进低碳技术和数字化解决方案的落地，共同打造更加低碳、高效、安全、健康的可持续发展未来。
关于杰出雇主调研机构
杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构，致力于通过强调不同的人力资源实践的重要性，令企业可以持续改善，打造更好的职场环境。今年我们在全球122个国家/地区认证了超过2300家企业，这些经过认证的杰出雇主积极影响着世界各地900多万名员工的生活。
关于霍尼韦尔
霍尼韦尔是一家《财富》全球500强的高科技企业，公司业务围绕自动化、未来航空和能源转型三大发展趋势，以霍尼韦尔加速器运营系统和霍尼韦尔企业智联集成软件平台为依托，在世界范围内为多个行业提供广泛的技术和服务。作为值得信赖的合作伙伴，霍尼韦尔通过航空航天科技集团、智能工业科技集团、智能建筑科技集团、能源与可持续技术集团帮助客户解决最棘手、最复杂的全球性挑战，提供切实可行的创新解决方案，让世界变得更加智能、安全和可持续。在中国，霍尼韦尔贯彻“东方服务东方”的战略，以本土创新推动业务发展。目前，霍尼韦尔所有业务集团均已落户中国，上海是霍尼韦尔亚太区总部。欲了解更多公司信息，请访问霍尼韦尔中国网站www.honeywell.com.cn，或关注霍尼韦尔官方微博和官方微信。
