霍尼韦尔再度荣登《财富》中国ESG影响力榜
霍尼韦尔再度荣登《财富》中国ESG影响力榜
近日,霍尼韦尔凭借在环境、社会、公司治理(ESG)方面的突出表现,再度荣登2025年《财富》中国ESG影响力榜。当前,ESG正日益成为衡量企业社会责任感和可持续发展能力的重要指标体系。今年有近300家公司参与申报,霍尼韦尔再度从众多申报企业中脱颖而出,彰显了公司在改善环境、关爱员工、支持社区等方面的努力再次得到高度认可。
“非常荣幸霍尼韦尔能连续第二年入选《财富》中国ESG影响力榜,这不仅是对我们长期深耕ESG领域的肯定,更是推动我们持续助力绿色发展、履行社会责任、强化公司治理的动力。”霍尼韦尔中国总裁余锋表示:“ESG 是企业实现可持续发展的金钥匙。我们始终将其融入公司战略核心,聚焦自动化、能源转型和未来航空三大业务发展趋势,以一系列创新的可持续解决方案,致力于携手中国合作伙伴,共筑低碳、高效、安全、健康的未来。”
长期以来,霍尼韦尔以创新驱动可持续发展为核心,持续深化ESG战略实践,在多个维度取得显著表现。在2023年,霍尼韦尔超过60%的销售额来自以ESG为导向的解决方案。
在环境方面,可持续发展是一项覆盖霍尼韦尔设施、运营以及产品的全方位承诺,公司曾多次制定进取的可持续发展目标并超额完成。公司约60%的新产品研发投入以可持续为导向,助力石化、航空、生命科学等众多领域提质增效,实现可持续发展。
- 2004年以来,温室气体排放强度(范围一和范围二)降低了超90%,能源效率提升了70%以上
- 全球28个工厂通过了ISO 50001能源管理体系认证;在中国,霍尼韦尔有7家国家级或省级“绿色工厂” ,公司在中国生产制造的产品中有超过75%来自这些“绿色工厂”
- 超过3,000英亩的土地已修复并恢复为宝贵的社区资产
- 自2010年以来,实施了超过6,500个可持续性项目
- 自2013年以来,实施超195个项目帮助水资源紧缺地区节水超过6亿升
- 与科学碳目标倡议组织(SBTi)合作制定科学减排目标
在社会方面,霍尼韦尔积极行动,始终将社会责任融入公司发展,持续关爱社会、回馈社区。同时,霍尼韦尔将人才作为推动企业发展的基石,致力于打造诚信合规、尊重、创新、包容与全球视野的企业文化,为每一位员工提供成长发展平台。
- 被Disability:IN评为“残障人士最佳工作场所”
- 自2005年以来,发放员工救济援助超770万美元
- 持续推进“植树计划”,计划到2032年在10个城市种植100万棵树苗
- 发布了面向所有员工的包容性语言指南
- 2023年志愿者服务时长达35,000小时
- 长期投身于科技教育、绿色出行、慈善义卖、社区关怀等公益行动
在公司治理方面,霍尼韦尔专门设立了企业治理和责任委员会、诚信与合规组织,并运用数字化工具,确保运营合规。
- 董事会成员中女性比例达33%
- 所有正式员工每年100%完成《商业行为准则》培训
- 在反腐败项目中实现工具及流程的数字化
- 实施了一项新的负责任的人工智能治理框架,以支持我们在部署人工智能时负责任地行事,并遵守适用的法律和公司政策
- 为员工提供全面的诚信和合规培训,覆盖超过20 种语言
- 霍尼韦尔中国连续第三年获得“中国杰出雇主”殊荣
霍尼韦尔始终坚信,公司的发展不仅关乎经济效益,更承载着对环境、社会与治理的深刻责任。ESG实践不仅是企业社会责任的体现,更是驱动创新、实现长期价值创造的核心动力。未来,霍尼韦尔将继续秉持“东方服务东方”的发展战略,通过自动化、能源转型和未来航空等关键领域的技术突破,携手政府、客户及合作伙伴,共同应对气候变化、资源效率和社会包容性等全球挑战。
*本文ESG相关数据来自Honeywell 2024 IMPACT REPORT