霍尼韦尔再度荣登《财富》中国ESG影响力榜

近日，霍尼韦尔凭借在环境、社会、公司治理（ESG）方面的突出表现，再度荣登2025年《财富》中国ESG影响力榜。当前，ESG正日益成为衡量企业社会责任感和可持续发展能力的重要指标体系。今年有近300家公司参与申报，霍尼韦尔再度从众多申报企业中脱颖而出，彰显了公司在改善环境、关爱员工、支持社区等方面的努力再次得到高度认可。

“非常荣幸霍尼韦尔能连续第二年入选《财富》中国ESG影响力榜，这不仅是对我们长期深耕ESG领域的肯定，更是推动我们持续助力绿色发展、履行社会责任、强化公司治理的动力。”霍尼韦尔中国总裁余锋表示：“ESG 是企业实现可持续发展的金钥匙。我们始终将其融入公司战略核心，聚焦自动化、能源转型和未来航空三大业务发展趋势，以一系列创新的可持续解决方案，致力于携手中国合作伙伴，共筑低碳、高效、安全、健康的未来。”

长期以来，霍尼韦尔以创新驱动可持续发展为核心，持续深化ESG战略实践，在多个维度取得显著表现。在2023年，霍尼韦尔超过60%的销售额来自以ESG为导向的解决方案。

在环境方面，可持续发展是一项覆盖霍尼韦尔设施、运营以及产品的全方位承诺，公司曾多次制定进取的可持续发展目标并超额完成。公司约60%的新产品研发投入以可持续为导向，助力石化、航空、生命科学等众多领域提质增效，实现可持续发展。

• 2004年以来，温室气体排放强度（范围一和范围二）降低了超90%，能源效率提升了70%以上
• 全球28个工厂通过了ISO 50001能源管理体系认证；在中国，霍尼韦尔有7家国家级或省级“绿色工厂” ，公司在中国生产制造的产品中有超过75%来自这些“绿色工厂”
• 超过3,000英亩的土地已修复并恢复为宝贵的社区资产
• 自2010年以来，实施了超过6,500个可持续性项目
• 自2013年以来，实施超195个项目帮助水资源紧缺地区节水超过6亿升
• 与科学碳目标倡议组织（SBTi）合作制定科学减排目标

在社会方面，霍尼韦尔积极行动，始终将社会责任融入公司发展，持续关爱社会、回馈社区。同时，霍尼韦尔将人才作为推动企业发展的基石，致力于打造诚信合规、尊重、创新、包容与全球视野的企业文化，为每一位员工提供成长发展平台。

• 被Disability:IN评为“残障人士最佳工作场所”
• 自2005年以来，发放员工救济援助超770万美元
• 持续推进“植树计划”，计划到2032年在10个城市种植100万棵树苗
• 发布了面向所有员工的包容性语言指南
• 2023年志愿者服务时长达35,000小时
• 长期投身于科技教育、绿色出行、慈善义卖、社区关怀等公益行动

在公司治理方面，霍尼韦尔专门设立了企业治理和责任委员会、诚信与合规组织，并运用数字化工具，确保运营合规。

• 董事会成员中女性比例达33%
• 所有正式员工每年100%完成《商业行为准则》培训
• 在反腐败项目中实现工具及流程的数字化
• 实施了一项新的负责任的人工智能治理框架，以支持我们在部署人工智能时负责任地行事，并遵守适用的法律和公司政策
• 为员工提供全面的诚信和合规培训，覆盖超过20 种语言
• 霍尼韦尔中国连续第三年获得“中国杰出雇主”殊荣

霍尼韦尔始终坚信，公司的发展不仅关乎经济效益，更承载着对环境、社会与治理的深刻责任。ESG实践不仅是企业社会责任的体现，更是驱动创新、实现长期价值创造的核心动力。未来，霍尼韦尔将继续秉持“东方服务东方”的发展战略，通过自动化、能源转型和未来航空等关键领域的技术突破，携手政府、客户及合作伙伴，共同应对气候变化、资源效率和社会包容性等全球挑战。

^{*本文ESG相关数据来自Honeywell 2024 IMPACT REPORT}