霍尼韦尔四度蝉联“中国杰出雇主”称号

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“很高兴看到霍尼韦尔在榜单排名上持续提升，今年在六个评估维度中有五个取得满分，这是对我们人才战略与企业文化建设的高度认可。”霍尼韦尔大中华区人力资源副总裁吴英红表示，“我们相信包容、开放的职场环境对员工的成长至关重要。未来，我们将继续完善人才培养与激励机制，实现个人与企业目标的协同发展。”

作为一家以创新为核心的科技公司，霍尼韦尔始终将创新文化融入人才战略。公司通过加码自身研发投入、与客户联合创新等方式，持续建设“精锐战队”，以先进技术与成熟产品助力本土客户实现可持续发展。2025年，公司首届中国增长峰会成功举办，汇聚全球领导人、本土员工与合作伙伴，共同探索创新驱动有机增长的路径。同时，霍尼韦尔连续四年举办“中国创新达人赛”，去年共收到了480多项创新方案，覆盖人工智能应用、可持续技术研发、高端制造升级等前沿领域，展现内部创新的蓬勃活力。

包容与全球视野是霍尼韦尔的核心价值之一。除了每年的“国际妇女节”和“包容文化月”开展的员工活动外，公司去年首次举办全球包容与共创峰会，中国作为四大分会场之一，围绕“包容、赋能、成长”主题开展一系列活动，深化员工对企业文化的理解和认同。与此同时，公司开创性地推出神经多元性主题活动，通过分享真实案例与多元视角，带员工感受神经多样性个体的独特经历与思维方式，激发大家对包容文化的深入思考与共鸣。

在员工福祉方面，霍尼韦尔坚持系统化关怀与实践，围绕身心健康、女性发展到社会责任等领域展开全年活动，切实提升员工体验。尤其在每年举办的健康主题月中，“幸福先锋们”通过挑战赛，以寓教于乐的互动方式传播健康理念，鼓励员工关注身心平衡。公司还配备健身房、心理辅导项目以及丰富的文体活动，帮助员工在快节奏中保持健康状态。

在女性成长方面，霍尼韦尔从招聘到日常工作各个环节，确保女性员工享有同等的职业发展机会，并通过设立“爱心小屋”关注女性全周期关怀，支持职场与家庭的平衡。同时，公司全年开展企业社会责任活动，连续六年举办“霍尼韦尔全球志愿者月”鼓励员工参与志愿活动以回馈社区，去年中国员工志愿者累计实现2,379小时志愿服务。

此外，霍尼韦尔建立了全面的反馈机制，通过定期员工沟通调查、小组访谈、员工大会等形式，倾听员工心声并转化为改进措施。这不仅提升了员工的工作体验，也体现了公司对员工福祉和职业发展的承诺。

未来，霍尼韦尔将持续秉持“以人为本”的理念，结合绿色化、数字化、智能化趋势，赋能人才技能升级与全面发展，以本土创新人才推动中国业务增长，共筑可持续发展的美好未来。

关于霍尼韦尔

霍尼韦尔是一家综合性运营企业，公司业务以霍尼韦尔加速器运营系统和霍尼韦尔互联平台为依托，在世界范围内为多个行业提供广泛的技术和服务。作为值得信赖的合作伙伴，霍尼韦尔致力于帮助客户解决棘手、复杂的全球性挑战，在航空航天、智能建筑、智能工业、过程自动化和工艺技术领域，提供切实可行的解决方案与创新技术，让世界变得更加智能、安全、可靠和可持续。在中国，霍尼韦尔贯彻“东方服务东方”的战略，以本土创新推动业务发展。目前，霍尼韦尔所有业务集团均已落户中国。欲了解更多公司信息，请访问霍尼韦尔中国网站www.honeywell.com.cn，或关注霍尼韦尔官方微信和视频号。

关于杰出雇主调研机构

杰出雇主调研机构是全球人力资源实践卓越性的权威认证机构。通过杰出雇主调研认证项目，参与企业可获得认证并成为首选雇主。该认证基于人力资源最佳实践调研的参与情况与结果授予，该调研涵盖六大人力资源领域共20个主题，包括人才战略、工作环境、人才招聘、学习发展、多元包容及员工福祉。截至2025年，杰出雇主调研机构已在131个国家/地区认证近2,500家企业。这些认证雇主为全球逾1,400万员工创造积极影响。