包容与多元文化
这是霍尼韦尔企业文化的基石
包容与多元文化
霍尼韦尔中国长期致力于创建包容与多元的企业文化。不论年龄、性别、国籍等差异，霍尼韦尔始终致力于为所有员工打造包容、多元并充满尊重的企业文化和工作环境，鼓励员工开诚布公地沟通交流观点，为企业带来多元化思维。性别包容是多元化的一个重要维度，霍尼韦尔在招聘过程中，明确要求招聘的所有岗位都必须有至少一位女性候选人，以确保招聘环节的性别平等及人才源头上的多元化。在女性职场发展方面，霍尼韦尔通过开办高潜女性员工领导力课程、女性职场发展主题论坛等项目，培养女性管理人才，促进女性员工的交流、认同和沟通。
创造一个多元包容的文化和办公环境并不是一蹴而就的，霍尼韦尔中国成立了多元与包容文化联席会，通过举办丰富的多元文化活动加深员工对多元包容文化的理解和认同，例如邀请职场女性分享她们如何平衡工作与家庭以及育儿心得、举办女性领导力潜能培训和职场发展座谈会、分享女性领导者的职场经验和成长心路、采访不同年龄层和不同文化背景的员工对于自我认同和多元办公环境的看法等。
霍尼韦尔在重视自身多元包容文化发展的同时，也积极承担和履行社会责任。除了关注公司内部女性的发展，霍尼韦尔还与中国宋庆龄基金会合作，合力打造女性职场赋能公益项目, 鼓励女性不为自己设限。
我们的员工
我们的员工来自全球各地，我们强调包容与多元文化。我们努力成为最好的人。看看TA们是怎么说的
